TPE
Premier salarié, petites équipes : un contrat simple et conforme.
Protection sociale des salariés
Mutuelle d'entreprise et prévoyance : protéger vos salariés, en toute conformité.
Dès le premier salarié, l'employeur doit proposer une complémentaire santé et respecter les obligations de prévoyance de sa convention collective. NRA compare les offres, met en place le contrat et vous accompagne au quotidien.
Dès le 1er salariémutuelle d'entreprise obligatoire
Convention collectivegaranties minimales vérifiées
Mise en placeet suivi des adhésions
Pour qui ?
Toutes les entreprises qui emploient des salariés
Les obligations dépendent de votre convention collective et de la catégorie de vos salariés.
PME
Plusieurs catégories de personnel, contrats sur mesure.
Cadres
Prévoyance obligatoire des cadres et garanties renforcées.
Associations
Structures employeuses du secteur associatif et culturel.
Production & spectacle
Salariés permanents des sociétés de production et d'évènementiel.
Dirigeants
Extension des garanties au dirigeant assimilé salarié.
Les garanties
Les contrats collectifs
Nous les adaptons à votre budget, à vos salariés et aux minima de votre branche.
Complémentaire santé collective
Remboursements des frais de santé au-delà de la Sécurité sociale, avec le panier de soins minimum légal.
Prévoyance des cadres
Décès, incapacité, invalidité, avec la cotisation patronale minimale imposée pour les cadres.
Prévoyance des non-cadres
Les garanties prévues par votre convention collective, souvent obligatoires.
Garanties optionnelles
Options facultatives que chaque salarié peut ajouter à titre individuel.
Portabilité
Maintien des garanties pour les anciens salariés indemnisés par France Travail.
Mise en place & formalités
Acte de mise en place (décision unilatérale de l'employeur), information des salariés, gestion des dispenses.
Les garanties, franchises et plafonds dépendent de la compagnie retenue et sont précisés dans chaque proposition. Voir aussi : Mutuelle et prévoyance des TNS · Assurance entreprise.
Comment ça marche ?
Un courtier indépendant et proche de vous
Analyse
Nous étudions votre situation et vos contrats en cours : garanties, plafonds, franchises, échéances.
Consultation
Nous interrogeons les compagnies adaptées à votre besoin.
Recommandation
Nous comparons les offres et vous présentons la plus adaptée, clairement expliquée.
Suivi
Nicole et Catherine restent vos interlocutrices : attestations, avenants, renouvellements, sinistres.
Pour préparer votre demande
- Votre convention collective (IDCC)
- Le nombre de salariés par catégorie (cadres, non-cadres)
- Vos contrats santé et prévoyance actuels
- La répartition souhaitée de la cotisation employeur / salarié
Questions fréquentes
Santé & prévoyance collective : vos questions
La mutuelle d'entreprise est-elle obligatoire ?
Oui. Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés et en financer au moins 50 % de la cotisation.
La prévoyance est-elle obligatoire ?
Pour les cadres, l'employeur doit financer une prévoyance avec une cotisation minimale de 1,50 % de la tranche A du salaire. Pour les autres salariés, c'est souvent la convention collective qui l'impose.
Un salarié peut-il refuser la mutuelle d'entreprise ?
Oui, dans certains cas de dispense prévus par la réglementation (contrat court, couverture par le conjoint, complémentaire santé solidaire…), à condition d'en faire la demande écrite.
Le dirigeant peut-il être couvert ?
Le dirigeant assimilé salarié (président de SAS, gérant minoritaire de SARL) peut bénéficier du contrat collectif. Le gérant majoritaire, travailleur non salarié, relève de contrats individuels « Madelin ».
Pouvez-vous reprendre nos contrats existants ?
Oui. Nous analysons vos contrats en cours, vérifions leur conformité à votre convention collective et vous proposons, si c'est utile, de meilleures conditions.
Vos contrats collectifs sont-ils conformes ?
Nous vérifions vos garanties au regard de votre convention collective, sans engagement.